Symposium: „(Ab)Sicherung der Selbsthilfe - Organisationskultur, Hitzeschutz und Lösungen für die Selbsthilfe in kommenden Krisen“

https://www.lv-selbsthilfe-berlin.de/events/symposium-teamkultur-hitze-zukunft
Symposium: „(Ab)Sicherung der Selbsthilfe - Organisationskultur, Hitzeschutz und Lösungen für die Selbsthilfe in kommenden Krisen“
2023-09-12T15:00:00+02:00
2023-09-12T18:00:00+02:00

Was Neustart
Wann 12.09.2023 von 15:00 bis 18:00 (Europe/Berlin / UTC200)
Wo Online
Name des Kontakts LV Selbsthilfe Berlin e. V.
Telefon des Kontakts 030 27 59 25 25
Termin zum Kalender hinzufügen iCal

Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Mitglieder,

im Rahmen des Jahresthemas 2023 und der Projektwerkstatt „Neustart Selbsthilfe: Resilient und fit für Veränderungen“ möchten wir Sie zu unserem Online-Symposium zum Thema "(Ab-)Sicherung der Selbsthilfe – Positive Organisationskultur, Hitzeschutz und Lösungen für die Selbsthilfe in kommenden Krisen" am 12. September 2023 einladen.

Gerne können Sie diese Einladung auch noch an interessierte Personen in Ihrem Verein oder Ihrem Netzwerk weiterleiten.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und die gemeinsame Veranstaltung!

Wenn Sie Unterstützung in Form von Gebärdensprache oder Schriftsprachen-Dolmetschung benötigen - sprechen Sie uns an!

Unten finden Sie mehr zum Projekt "Neustart Selbsthilfe"
Hinweise zur Befragung für eine Bestandsaufnahme zum Thema „Widerstandsfähigkeit und Resilienz in der Krise“ in Ihrer Organisation

Mit vielen Grüßen
Malte Andersch und das LV-Selbsthilfe-Team

(Ab-)Sicherung der Selbsthilfe in der Zukunft

Team- und Organisationskultur für mehr Resilienz

Eine positive und unterstützende Team- und Organisationskultur spielt eine entscheidende Rolle bei der kreativen Anpassung an neue Herausforderungen und der Resilienz einer Organisation. Dadurch wird ein Umfeld geschaffen, in dem Kreativität, Innovation und Anpassungsfähigkeit sich entwickeln können.

Wir haben den Experten für Organisationsentwicklung und Resilienz Florian Zapp eingeladen, uns zu erläutern, was Organisationskultur und Teamkultur überhaupt ausmacht, welche Bedeutung sie für die Resilienz haben und wie Organisationen an das Thema herangehen können.

Eine positive Organisationskultur, die das Lernen aus Fehlern fördert und Veränderungen offen gegenübersteht, schafft eine dynamische und zukunftsfähige Selbsthilfelandschaft.

Hitze und die Auswirkungen auf die Zielgruppen von Selbsthilfeorganisationen

Bei der Bewältigung von Hitzebelastungen durch Selbsthilfeorganisationen kommen mehrere wichtige Aspekte zum Tragen wie Informationen über die Auswirkungen von Hitze auf ihre Zielgruppen sammeln, weitergeben, eine Risikobewertung für die Zielgruppe durchführen und Maßnahmen planen. Auch ist es wichtig, generell über das Thema zu informieren, zu sensibilisieren und mit den relevanten Akteur:innen zusammenarbeiten.

Die BAG Selbsthilfe hat in ihrem Projekt "Klimawandel und Selbsthilfearbeit" zum Thema Hitze eine Umfrage gestartet und die Arbeitshilfe "Hitze: Folgen, Prävention und Schutz - Eine Arbeitshilfe für Menschen mit chronischen Erkrankungen und Behinderungen und deren Selbsthilfeverbände" entwickelt. Das Projekt geht über Hitze hinaus mit z.B. Strategien zur
klimafreundlichen Verbandsarbeit oder klimafreundlicher und gesunde Ernährung.

In diesem Symposium möchten wir einen Blick auf die Anforderungen und Voraussetzungen für eine Bewältigung von kommenden Hitzebelastungen werfen und die vorgestellte Arbeitshilfe kann für Selbsthilfeorganisationen schon einige Antworten liefern.

Ist die Selbsthilfe vorbereitet auf eine unsichere und krisenhafte Zukunft?

In dieser Podiumsdiskussion möchten wir über die Zukunftsfähigkeit der Selbsthilfe sprechen und Ansätze und Lösungen thematisieren, die sich vorausschauend und beispielhaft für die Weiterentwicklung der Selbsthilfe eignen.

Was alles noch auf uns zukommen kann und mit welchen Auswirkungen, ist nicht wirklich absehbar. Das haben die Erfahrungen mit Corona vor dem Umriss einer weltumspannenden Krise gezeigt. Reaktionen müssen flexibel und innovativ sein, Belastungen aufgefangen und verwandelt werden in Handlungsfähigkeit.

Klimawandel und Naturkatastrophen, weitere Gesundheitskrisen, Umweltzerstörung und Ressourcenknappheit, technologische Entwicklungen, soziale Ungleichheit und Armut, der demografische Wandel usw. können und werden sicher große Belastungen auch für Selbsthilfeorganisationen mit sich bringen.

In dieser Podiumsdiskussion möchten wir gemeinsam über Ansätze und Lösungen diskutieren und Impulse für die Zukunft der Selbsthilfe setzen.

PROGRAMM

Symposium: (Ab-)Sicherung der Selbsthilfe – Positive Organisationskultur, Hitzeschutz und Lösungen für die Selbsthilfe in kommenden Krisen

Termin: Dienstag, 12. September 2023
Zeit von 15-18 Uhr, Online-Veranstaltung über Zoom

Programm

Einleitung / Grußworte

Projektvorstellung „Neustart Selbsthilfe: Resilient und fit für Veränderungen“
Kompaktes Werkstatt-Programm zu den drei Resilienz-Bereichen „Resilienz der Selbsthilfeorganisationen“, „Mitreden und Mitgestalten in der Selbsthilfe“ und „(Ab-)Sicherung der Selbsthilfe in der Zukunft“. Ausgehend von drei an den Resilienz-Bereichen ausgerichteten Symposien mit Expert:innen und Praxisvertreter:innen, werden konkretere Themen und Aufgaben in Werkstatt-Kursen und Arbeitsgruppen entwickelt und im Projektverlauf umgesetzt. Eine unterstützende Beratung wird angeboten und die Ergebnisse in einer gemeinsamen Abschlussveranstaltung vorgestellt.

INPUT
Was Selbsthilfeorganisationen tun können, um eine ermutigende, positive Organisationskultur und Vision zu schaffen?
Florian Zapp, Geschäftsführer der Storylines Organisationsentwicklung GmbH
https://www.storylines.hamburg

Vortrag als pdf-Datei

PRAXIS
Krisenszenarien am Beispiel "Hitze und Hitzewellen - Was können Selbsthilfeorganisationen tun?"
Vorstellung des Projekts "Klimawandel und Selbsthilfearbeit" der BAG Selbsthilfe und der Arbeitshilfe "Hitze: Folgen, Prävention und Schutz - Eine Arbeitshilfe für Menschen mit chronischen Erkrankungen und Behinderungen und deren Selbsthilfeverbände"
Svea Böcker, Jessika Knauer, BAG Selbsthilfe
https://www.bag-selbsthilfe.de/klimawandel

Vortrag als pdf-Datei

PODIUM
Herausforderungen und Krisen für die Selbsthilfe in der Zukunft
– Wo sehen Sie konkrete Ansatzpunkte und Lösungen?

Dr. med. Thomas Götz
Mitglied des Vorstands von KLUG - Deutsche Allianz Klimawandel und Gesundheit e.V.
https://www.klimawandel-gesundheit.de

Marius Schlichting, BAG Selbsthilfe, Selbsthilfe der Zukunft und andere Projekte
https://www.selbsthilfe-der-zukunft.de

André Steinmetz, Digitalbeauftragter des ABSV
Allgemeiner Blinden- und Sehbehindertenverein Berlin gegr. 1874 e. V. (ABSV)
https://www.absv.de

Pause (zwischendurch)
Austausch mit Erfassen der Thesen, Fragen, Wünsche und Themen

--------------------------

BEFRAGUNG

Um die Themen und Angebote in der Projektwerkstatt passgenauer auf Ihre Bedarfe zuschneiden zu können, haben wir als Basis eine Bestandsaufnahme zum Thema „Widerstandsfähigkeit und Resilienz in der Krise“ in Ihrer Organisation entwickelt. Diese Befragung für Selbsthilfeorganisationen findet online oder per Word-Datei statt.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich noch beteiligen würden:
https://www.lv-selbsthilfe-berlin.de/events/projekt-neustart-selbsthilfe-2023/fragebogen-bestandsaufnahme-resilienz-sho
--------------------------

Weiteres Material

Unsere Materialsammlung
Ehrenamtlichen, Mitgliedern und Freiwilligenkoordination
Förderung, Fundraising und Finanzen
Resilienz auf unterschiedlichen Ebenen

Für wen ist die Veranstaltung gedacht:

Die Veranstaltung richtet sich an aktive Personen aus Selbsthilfe-Organisationen in Berlin und Brandenburg in ehren- und hauptamtlichen Funktionen.

Wenn Sie Fragen zum Thema haben oder weiteres Material oder Links vorschlagen möchten -
können Sie sich gerne bei uns melden unter info@lv-selbsthilfe-berlin.de / Tel. 030 27 59 25 25.

Weitere Informationen
https://www.lv-selbsthilfe-berlin.de/events/projekt-neustart-selbsthilfe-2023

Anmeldung

Melden Sie sich bitte an über dieses Anmeldeformular (Die Anmeldung wird ausgeführt auf eveeno)
https://eveeno.com/symposium-teamkultur-hitze-zukunft

Sie können sich auch anmelden unter: info@lv-selbsthilfe-berlin.de (Tel. 030 / 27 59 25 25)

Es werden Ihnen am Vortag die Zugangsdaten zur Online-Veranstaltung zugesendet.
Am Veranstaltungstag bieten wir ab 15.00 Uhr eine Vorab-Technik-Probe an.

Barrierefreiheit

Wenn Sie Unterstützung in Form von Gebärdensprache oder Schriftsprachen-Dolmetschung benötigen - sprechen Sie uns an (möglichst bis eine Woche vor dem Termin)!

Bitte beachten Sie, dass Ihre Anmeldung in diesem Falle eine besondere Verbindlichkeit hat, da diese Unterstützungsleistungen für uns mit Kosten verbunden sind.

Hinweise zum Datenschutz

Mit der Anmeldung zu dieser Veranstaltung erklären Sie sich mit der Erhebung, Speicherung und Nutzung der übermittelten personenbezogenen Daten zum Zweck der Veranstaltungsorganisation durch die LV Selbsthilfe Berlin e.V. einverstanden.

Die Online-Anmeldung erfolgt über eveeno, die entsprechenden Datenschutz-Hinweise finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Die Online-Fortbildung findet mit dem Web-Konferenz-Tool EasyMeet/Zoom statt. Indem Sie daran teilnehmen, stimmen Sie der Verarbeitung der Daten durch die LV Selbsthilfe Berlin e.V. zu sowie der Verarbeitung der anfallenden Daten durch unseren Vertragspartner Connect4Video bzw. durch Zoom.

Genaueres können Sie hier erfahren:

https://www.lv-selbsthilfe-berlin.de/kontakt/datenschutz/datenschutz
https://www.lv-selbsthilfe-berlin.de/kontakt/datenschutz/datenschutz-webmeetings

* ^{Übersetzung von Prof. Dr. Jutta Heller, aus: https://juttaheller.de/resilienz/resilienz-abc/definition-organisationale-resilienz/}

Das Projekt wird gefördert durch die kassenartenübergreifende Projektförderung der GKV.

_______________________________

Projektwerkstatt „Neustart Selbsthilfe: Resilient und fit für Veränderungen“

Die Corona-Pandemie als Krise zu bezeichnen, wird sicher kaum Widerspruch hervorrufen. Für die Selbsthilfe war es keine einfache Zeit: Neben vielen Belastungen und reduzierten Ressourcen, hat sich aber auch eine enorme Flexibilität und Lernbereitschaft gezeigt. Die Arbeit der Organisationen konnte dadurch weitergeführt werden mit vielfach neuen und innovativen Lösungen wie z.B. im digitalen Raum.

Wie kann die Selbsthilfe die Erfahrungen aus dieser Krise und anderen Herausforderunegn nutzen, um eine Entwicklung hin zu mehr Resilienz und Widerstandsfähigkeit in ihren Organisationen zu fördern?

Die meisten kennen den Begriff Resilienz als Widerstandsfähigkeit bei einzelnen Personen, was kann Resilienz aber für eine Organisation insbesondere eine Selbsthilfeorganisation bedeuten?

Die 2017 veröffentlichte ISO-Norm 22316 „Security and resilience – Organizational resilience – Principles and attributes“ sagt dazu: ”Organisationale Resilienz ist die Fähigkeit einer Organisation, etwas abzufedern und sich in einer ständig verändernden Umgebung anzupassen, um so zu ermöglichen ihre Ziele zu erreichen, zu überleben und zu gedeihen. Resilientere Organisationen können Risiken und Chancen – aufgrund von plötzlichen oder allmählichen Veränderungen im internen und externen Kontext – antizipieren und darauf reagieren." *

In der Projektwerkstatt möchten wir das Prinzip der Resilienz auf die Selbsthilfe beziehen und mithilfe von drei Resilienz-Bereichen genauer unter die Lupe nehmen.

Resilienz der Selbsthilfeorganisationen
(Finanzierung, Struktur, Human Ressources im Haupt- und Ehrenamt)
Mitreden und Mitgestalten in der Selbsthilfe
(Partizipationskonzepte, Mitgliederwerbung, -bindung, -aktivierung)
(Ab-)Sicherung der Selbsthilfe in der Zukunft
(Selbstverständnis und Inhalte der Selbsthilfe für ein nachhaltiges Agenda-Setting).

Weitere Kurse und Werkstätten

In jeweils einem Selbsthilfe-Symposium sollen Aspekte wie die Folgenden, diskutiert und Möglichkeiten, in der Selbsthilfeorganisation Resilienz zu entwickeln, formuliert werden. Mit praktischen und umsetzbaren Werkstatt-Projekten gehen die Teilnehmer:innen dann in die weiteren Veranstaltungen und Beratungen.

Wie auf Veränderungen und Krisen regieren bzw. sich schützen?
Gewinnung und Bindung von Mitgliedern und Ehrenamtlichen als Zukunftssicherung
Flexible Reaktionen und Anpassungen wie effektive Projekt- und Arbeitsplanung
Wie sieht die Resilienz der Mitarbeiter:innen und der Teams aus?
Mehr Diversität und Inklusion fördern die Resilienz (z.B. auch Gruppen wie Jüngere ansprechen oder digitales Engagement auch für Ältere ermöglichen)
Geteilte Vision und klares Ziel auch in der Öffentlichkeitsarbeit
Weitere Themen, die sich aus den Diskussionen entwickeln …

In einer gemeinsamen Abschlussveranstaltung werden dann die Ergebnisse vorgestellt.

* Übersetzung von Prof. Dr. Jutta Heller, aus: https://juttaheller.de/resilienz/resilienz-abc/definition-organisationale-resilienz/